Mitarbeiter-Nutzen für kleine Unternehmen. Offering Stock Options. Considering bietet Aktienoptionen an Mitarbeiter Für kleine Unternehmen, Aktienoptionen können das Spielfeld für die Rekrutierung der besten und die hellsten Durch das Anbieten von Mitarbeitern Eigenkapital in Ihrem Unternehmen, können Sie anziehen und behalten talentierte Mitarbeiter, Plus Ihre Mitarbeiter werden hoch motiviert, um den Wert Ihres Unternehmens zu erhöhen. Historisch, Aktienoptionen wurden ein mächtiges Werkzeug für kleine Unternehmen, um ihre Mitarbeiter zu motivieren, vor allem während der Anlaufphasen, wenn Bargeld ist eng und die Notwendigkeit für eine qualitativ hochwertige Belegschaft Ist der kritischste Artikel weiter unten. Die Auszahlung für den Unternehmer ist qualifizierte Arbeit bei einem Rabatt und die Auszahlung für Mitarbeiter ist das Versprechen der Teil Besitz, sobald das Geschäft hat sich auf die Füße klingt wie ein Spiel im Himmel gemacht, rechts. But nicht Alles ist so, wie es scheint, zumindest nicht seit dem FASB Financial Accounting Standards Board verabschiedet neue Vorschriften über Aktienoptionen Die Auswirkungen dieser Vorschriften haben einen dramatischen Einfluss auf Unternehmen, die Aktienoptionen für ihre Mitarbeiter bieten Aktienoptionen sind immer noch eine Option, sondern nur Wenn Sie mit den Konsequenzen leben können. Was sind Aktienoptionen. Before die Entscheidung über Aktienoptionen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie verstehen, wie sie arbeiten Eine Aktienoption ermöglicht dem Besitzer einer Option der Mitarbeiter zu kaufen Lager zu einem bestimmten Preis von einem angegebenen Zukünftiges Datum Der Preis der Option ist in der Regel auf den Wert der Aktie zum Zeitpunkt der Option angeboten wird. Wenn der Preis der Aktien steigt zwischen dem Zeitpunkt der Option gewährt wird und die Zeit, die es ausgeübt wird, hat die Option Wert, weil die Angestellter kann es zu einem Gewinn verkaufen Wenn jedoch der Preis der Aktie abnimmt oder gleich bleibt, ist die Option wertlos, weil der Mitarbeiter keinen Gewinn aus dem Verkauf realisiert. Viele Mitarbeiter - und Arbeitgeber - verstehen nicht, dass Aktienoptionen verlangen Weitere Maßnahmen, damit sie für die Mitarbeiter wertvoll sind Diese Verwirrung allein kann genug Grund sein, die Möglichkeit, Aktienoptionen in Ihrem Geschäft zu überdenken. Was sind die neuen Vorschriften. Sie können die jüngsten Reihe von Business-Skandalen für neue Vorschriften für Aktienoptionen Die neue Regs in erster Linie behandeln, wie Aktienoptionen in den Jahresabschlüssen des Unternehmens behandelt werden. Nach dem FASB sind Unternehmen nun verpflichtet, Aktienoptionen zu erwerben, wenn sie gewährt werden, anstatt wenn sie ausgeübt werden. Die Höhe des Aufwands basiert auf einer Schätzung von Wie viel die Option wird sich lohnen, wenn es letztlich eingeloggt von der employee. Upfront Aufwand der Aktienoptionen ist schlechte Nachrichten für Unternehmer, weil es erfordert, dass Sie einen Aufwand, der möglicherweise oder nicht jemals materialisieren Mehr Aufwand bedeutet weniger Gewinn mindestens Auf Papier und gefährdet Ihre Fähigkeit, Investoren anzuziehen. Was sind meine anderen Optionen. Glücklicherweise gibt es andere Optionen zur Verfügung, die Ihnen erlauben, die gleiche Sache zu erreichen Restricted Aktie ist einer von ihnen Unter diesem Szenario werden die Mitarbeiter eine bestimmte Menge gegeben Aktien in der Firma, aber kann t bar es in bis das Unternehmen erreicht ein bestimmtes Ziel oder eine bestimmte Zeitspanne hat vergangen. Erwerden behalten Wert, denn sobald sie vergeben sind, können sie die Aktie zu jedem Preis zu verkaufen und immer noch einen Gewinn aus Ein Berichtsstandpunkt, Besitzer profitieren auch, weil die Finanzen die tatsächliche Höhe der Kosten eher als eine imaginäre aufgeblähte Figur, die Mai oder auch nicht tatsächlich passieren kann. Wollen Sie mehr über dieses Thema zu lernen Wenn ja, werden Sie diese Artikel genießen. Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO. Employees müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit vergehen, bevor sie die Option ausüben können und kaufen die Aktien des Unternehmens, weil die Idee hinter Aktienoptionen ist, Anreize zwischen den Mitarbeiter und Gesellschafter eines Unternehmens Aktionäre wollen die Aktienkurserhöhung zu sehen, so lohnend Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt im Laufe der Zeit garantiert, dass jeder hat die gleichen Ziele im Auge. Wie eine Aktienoption Vereinbarung Works. Sie, dass ein Manager gewährt wird Lager Optionen und die Optionsvereinbarung ermöglicht es dem Manager, 1.000 Aktien der Aktien des Unternehmens zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 pro Aktie 500 Aktien der Gesamtweste nach zwei Jahren zu erwerben, und die restlichen 500 Aktien sind am Ende von drei anwesend Jahre Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter, der Besitz über die Optionen gewinnt, und die Weste motiviert den Arbeiter, bei der Firma zu bleiben, bis die Optionen vest. Examples of Stock Option Exercising. Unter dem gleichen Beispiel, nehmen wir an, dass der Aktienkurs auf 70 nach zwei Jahren steigt, Die über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 ausgegeben werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70 Die Transaktion generiert einen 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt Die Firma Behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien besitzt Nach zwei Jahren kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen beizubehalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurserhöhung auf der Straße zu profitieren. Faktor in den Betriebskosten. SOs werden oft ohne gewährt Jegliche Barauszahlung des Mitarbeiters Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien bezahlen Wenn 500 Aktien sind Der Betrag, der an den Arbeitnehmer gezahlt wird, beträgt 20 x 500 Aktien oder 10.000. Dadurch entfällt der Bedarf, dass der Arbeitnehmer die Aktien vor dem Verkauf der Aktie erwerben muss, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber und Die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen ist in die Gesellschaft s Erfolgsrechnung. Home Articles. How zu wählen, um einen Mitarbeiter Stock Plan für Ihr Unternehmen zu wählen. Viele Unternehmen, die wir begegnen haben eine ziemlich gute Vorstellung davon, welche Art von Mitarbeiter Besitz Plan sie verwenden möchten , In der Regel auf spezifische Bedürfnisse und Ziele basieren Aber manchmal könnten sie besser von einer anderen Art von Aktienplan gedient werden Und noch andere sagen, dass sie gerne einen Mitarbeiter Besitz Plan haben, aber sie sind nicht sicher, was es sein könnte Dieser Artikel wird Sie beginnen Den Weg zur Auswahl und Umsetzung des Plans oder der Pläne, die für Ihr Unternehmen am besten geeignet sind. Plans für breit angelegte Mitarbeiter-Besitz. Lassen Sie uns beginnen, indem wir schnell die Hauptmöglichkeiten für breit angelegte Mitarbeiter-Besitzungen überprüfen Ein breit angelegter Plan ist einer, in dem die meisten Oder alle Mitarbeiter können teilnehmen Hinweis für Nicht-U S-Leser wie alles andere auf dieser Website, das ist US-spezifisch. Ein Mitarbeiter Aktienbesitz Plan ESOP ist eine Art von steuerlich qualifizierten Personalvorsorgeplan, in dem die meisten oder alle Vermögenswerte sind Investiert in den Bestand des Arbeitgebers Wie Gewinnbeteiligung und 401 k Pläne, die von vielen der gleichen Gesetze geregelt werden, muss ein ESOP in der Regel mindestens alle Vollzeitbeschäftigten eintreten, die bestimmte Alters - und Dienstleistungsanforderungen erfüllen. Angestellte kaufen nicht tatsächlich Anteile an einem ESOP Stattdessen trägt das Unternehmen seine eigenen Aktien an den Plan, trägt Bargeld, um seine eigenen Aktien oft von einem bestehenden Eigentümer zu kaufen, oder am häufigsten hat der Plan Geld zu leihen, um Aktien zu kaufen, mit dem Unternehmen Rückzahlung des Darlehens Alle diese Verwendungen Haben erhebliche steuerliche Vorteile für das Unternehmen, die Angestellten und die Verkäufer Mitarbeiter schrittweise in ihren Konten und erhalten ihre Vorteile, wenn sie das Unternehmen verlassen, obwohl es möglicherweise Ausschreibungen vor, dass In der Nähe von 13 Millionen Mitarbeitern in über 7.000 Unternehmen, meist eng gehalten , Teilnehmen bei ESOPs. Ein Aktienoptionsplan gewährt den Mitarbeitern das Recht, Unternehmensaktien zu einem festgelegten Preis zu einem bestimmten Preis zu kaufen, sobald die Option ausgeübt hat. So, wenn ein Mitarbeiter eine Option auf 100 Aktien bei 10 erhält und der Aktienkurs bis zu 20 geht , Kann der Mitarbeiter die Option ausüben und diese 100 Aktien bei 10 Stück kaufen, verkaufen sie auf dem Markt für jeweils 20 und tipp den Unterschied Aber wenn der Aktienkurs nie über den Optionspreis steigt, wird der Mitarbeiter einfach nicht die Option Stock ausüben Optionen können an wenigen oder wenigen Mitarbeitern vergeben werden, wie Sie es wünschen Über neun Millionen Mitarbeiter in Tausenden von Unternehmen, sowohl öffentlich als auch privat, halten derzeit Aktienoptionen. Andere Formen der einzelnen Eigenkapitalpläne Restricted Stock gibt den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu erwerben Geschenk oder Kauf zu einem beizulegenden Zeitwert des ermäßigten Wertes Sie können die Anteile nur in Besitz nehmen, jedoch, sobald bestimmte Einschränkungen, in der Regel eine Ausübungspflicht erfüllt sind, Phantom-Aktien zahlt einen künftigen Bargeld oder Aktienbonus gleich dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien Wenn Phantom Stock Awards in Form von Aktien abgewickelt werden, werden sie als beschränkte Aktieneinheiten bezeichnet. Wertsteigerungsrechte bieten das Recht auf die Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, in der Regel in bar gezahlt, aber gelegentlich in Aktien bezahlt Genannt Aktienbestände SAR Stock Awards sind direkte Zuschüsse von Anteilen an Mitarbeiter In einigen Fällen werden diese Aktien nur gewährt, wenn bestimmte Performance-Bedingungen Corporate, Group oder Einzelperson erfüllt sind Diese Auszeichnungen werden in der Regel als Performance-Aktien bezeichnet. Ein Mitarbeiter-Aktienkaufplan ESPP Ist ein bisschen wie ein Aktienoptionsplan Es gibt den Mitarbeitern die Chance, Aktien zu kaufen, in der Regel durch Lohnabrechnungen über einen 3- bis 27-Monats-Angebotszeitraum Der Preis ist in der Regel bis zu 15 vom Marktpreis abgezinst Häufig können die Mitarbeiter wählen, um zu kaufen Aktien mit einem Abschlag vom niedrigeren des Preises entweder am Anfang oder am Ende des ESPP-Angebotszeitraums, der den Rabatt noch weiter erhöhen kann. Wie bei einer Aktienoption kann der Mitarbeiter nach dem Erwerb der Aktie einen schnellen Gewinn oder einen Gewinn erzielen Halten Sie es für eine Weile an. Im Gegensatz zu Aktienoptionen bedeutet der ermäßigte Preis, der in die meisten ESPPs integriert ist, dass die Mitarbeiter profitieren können, auch wenn der Aktienkurs seit dem Erteilungsdatum gesunken ist. In der Regel haben die Unternehmen ESPPs als steuerqualifizierte Section 423 Pläne eingerichtet, was bedeutet, dass fast Alle Vollzeitangestellten mit 2 Jahren oder mehr Dienstleistung dürfen teilnehmen, obwohl in der Praxis viele wählen, nicht zu viele Millionen von Mitarbeitern, fast immer in öffentlichen Unternehmen, sind in ESPPs. ESOPs sind nicht Optionen. Personen, die vertraut sind Aktienoptionen und Begegnung mit dem Wort ESOP manchmal denke, es bedeutet Mitarbeiter Aktienoption Plan, aber es bedeutet nichts von der Art, wie oben erklärt ESOPs und Optionen sind völlig anders Weder ist ESOP ein Oberbegriff für einen Mitarbeiter-Aktienplan hat es eine ganz spezifische rechtliche Definition Außerhalb der USA ESOP bedeutet verschiedene Dinge, angefangen von US-ESOP-ähnlichen Plänen zu Aktienoptionsplänen. Incentive-Aktienoption ist kein generischer Begriff. Ein weiteres gemeinsames Missverständnis ist, dass Anreizaktienoption ein allgemeiner Begriff für Aktienoptionen ist, die als Anreiz für Mitarbeiter, etc. gegeben werden. In der Tat ist die Anreizaktienoption eine von zwei Arten von Ausgleichsbestandsoptionen der andere Typ Ist die nicht qualifizierte Aktienoption, und es hat sehr spezifische gesetzliche Anforderungen. Typische Situationen. Haben die Pläne, die Sie verwenden könnten, lassen Sie uns sehen, wo sie passen in typische Unternehmenssituationen. Private Closely Held Companiespanies, die planen, öffentlich zu gehen oder erworben werden High - Tech-Startups, etc. Trotz aller Börsen - und Rechnungslegungsregeländerungen, die im Laufe des letzten Jahrzehnts aufgetreten sind, sind die Optionen immer noch die Währung der Wahl, wenn es darum geht, gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten. Viele Hightech-Mitarbeiter haben keinen Job ohne Optionen bekommen Das Unternehmen wird in die Öffentlichkeit gehen, ist es üblich, einen Aktienkauf-Plan zu setzen, da auch Es gibt wachsendes Interesse, aber in Aktien-Aufwertungsrechte und beschränkte Aktien als auch. Closely hielt Unternehmen mit Besitzern, die einige oder alle ihrer Aktien zu verkaufen Ein ESOP ist in der Regel die beste Wahl In den meisten Fällen wird die ESOP Geld ausleihen, um die Aktien zu kaufen, aber das Unternehmen kann nur in bar für mehrere Jahre in einem allmählichen Verkauf Unternehmen können Vorsteuer-Dollar, um einen Besitzer da draußen zu kaufen Ist kein anderer Weg, dies zu tun als ein ESOP Wenn das Unternehmen ein C-Unternehmen anstatt S ist, wird der Eigentümer, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind, in der Lage sein zu vermeiden, irgendwelche Steuern auf den Verkaufserlös zu zahlen, vorausgesetzt, sie werden in Aktien gelagert und Anleihen von US-operativen Gesellschaften Aktienoptionen würden überhaupt nicht funktionieren. Traditionelle eng gehaltene Unternehmen, die privat bleiben, aber keinen Verkaufseigentümer haben Wenn Ihr Unternehmen nicht ein Liquiditätsereignis erleben wird, das öffentlich geht oder erworben wird, dann haben Sie mehrere Möglichkeiten Ein ESOP stellt bei den Mitarbeitern und dem Unternehmen bei weitem die meisten steuerlichen Vorteile zur Verfügung, aber es erfordert, dass die Zuteilung der Bestände auf der Grundlage der relativen Vergütung oder einer mehr level Formel, vorbehaltlich der Ausübung und der Dienstleistungserfordernisse, um den Plan einzugeben. Wertsteigerungsrechte oder Phantom Stock Sind in der Regel die beste Wahl, wenn Sie Belohnungen für Mitarbeiter auf der Grundlage von Verdienst oder eine andere diskretionäre Basis Mit Aktienoptionen oder einem Aktienkaufplan zur Verfügung stellen möchten, müsste Ihr Unternehmen einen Markt für die Aktie schaffen, der kostspieliges und umständliches Wertpapiergesetz schaffen könnte Issues Optionen oder Kauf Pläne werden daher in der Regel nur als Management-Vergütung in solchen Unternehmen verwendet. Public Companies. In gewisser Weise haben öffentliche Unternehmen mehr Flexibilität bei der Auswahl eines Aktien-Plan, da 1 gibt es einen Markt für die Aktie, also bedeutet das Unternehmen doesn Ich muss es von den Mitarbeitern 2 zurückkaufen. Es gibt keine Wertpapierprobleme, da die Aktie bereits registriert ist, und 3 haben sie in der Regel größere Budgets als private Unternehmen, von denen einige zum Beispiel bei der Bezahlung der kräftigen Summen, die mit der Einrichtung eines ESOP So hat der Auswahlprozess weniger mit der Beseitigung der Pläne zu tun, die einfach nur t Arbeit gut und mehr mit dem Wiegen ihrer Pluspunkte und Minus zu tun. Stock Optionen beschränkte Aktien, Aktien Anerkennung Rechte und Phantom Stock und in geringerem Umfang Aktienkauf zu tun Pläne sind besonders nützlich, wenn Sie die Art von Mitarbeitern einstellen, die sie als Bedingung der Beschäftigung erwarten und mit Mitarbeitern kaufen Aktien durch Optionen und Kauf Pläne können eine Quelle von Einnahmen für das Unternehmen Allerdings don t vergessen ESOPs als langfristig , Steuerbegünstigte Plan, kann die ESOP helfen, sowohl ein Unternehmen und seine Mitarbeiter entwickeln eine echte Besitz Kultur. Using ein 401 k Plan für Arbeitgeber Lager in einer öffentlichen Gesellschaft ist umstrittener Im Zuge der Buchhaltung Skandale bei Enron und anderen Unternehmen, Dutzende Der Klagen wurden gegen die Arbeitgeber eingereicht und die Treuhänder für die Nicht-Beseitigung von Arbeitgeber-Aktien als Investitionsoption in einem 401-k-Plan und oder weiterhin dazu beitragen, Unternehmensaktien als Spiel Der gleiche Prozess begann im Laufe des Börsencrash von 2008 und 2009 Mitarbeiter begannen, mehr Vermögen von Arbeitgeberbeständen ab 19 zu Beginn des Jahrzehnts auf etwa 10 am Ende zu verschieben, und die Unternehmen wurden vorsichtiger über die Überlastung der Unternehmensbestände in den Plänen Für mehr Unternehmen ist dieser Kurs der umsichtige. In vielen Fällen werden Sie mindestens zwei Arten von Plänen haben, zum Beispiel einen breit angelegten Aktienoptionsplan plus ein ESOP oder einen Executive-Optionsplan plus einen breit angelegten Abschnitt 423 Kaufplan, etc. Was Sie tun, hängt davon ab Die Wünsche und Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Angestellten. Sehr kleine Privatfirmen auf einem Budget. Was ist Ihr Unternehmen sehr klein vielleicht 7 oder 10 Mitarbeiter, Pläne, so zu bleiben, und die Kosten für die Einrichtung eines ESOP oder sogar ein 401 K Plan scheint unerschwinglich Es gibt keine einfache Antwort für Sie vielleicht ein jährlicher Cash-Bonus auf der Grundlage der Unternehmensleistung wäre besser als ein Aktienplan Sie könnten unsere konzeptionelle Führer zu Employee Ownership für sehr kleine Unternehmen für mehr Ideen und eine allgemeine Grundlage in den Fragen zu lesen. Synthetisches Eigenkapital. Synthetisches Eigenkapital bezieht sich auf Pläne wie Phantom Stock oder Aktienwertsteigerungsrechte SARs, die den Mitarbeitern eine Auszahlung, in der Regel in bar, auf der Grundlage der Zunahme der Aktien des Unternehmens zur Verfügung stellen. Mitarbeiter können Aktien anstelle von Bargeld im Falle von Phantom Stock abgerechnet erhalten Aktien, wird dies in der Regel als eine beschränkte Aktieneinheit Plan bezeichnet. Synthetische Eigenkapitalpläne sind relativ einfach zu erstellen und zu pflegen, und sie sind in der Regel nicht abhängig von Wertpapieren Gesetze Die zugrunde liegende Aktie muss noch in irgendeiner vernünftigen Weise nicht nur eine Vermutung von bewertet werden Der Vorstand oder eine einfache Formulierung und Stipendien werden als Entschädigung für Rechnungslegungszwecke behandelt. Wenn die Pläne im Ruhestand oder an einem bestimmten Zeitpunkt gut in die Zukunft ausgezahlt werden sollen, könnten sie als Ruhestandspläne betrachtet werden und unterliegen daher den komplexen Regeln Das Employee Retirement Income Security Act ERISA, wenn nicht auf eine kleine Anzahl von Mitarbeitern beschränkt Pläne mit typischen Auszahlungen von drei bis fünf Jahren sind kein Problem. Wo hier von hier zu gehen. Ein Artikel wie dieser kann nur die Oberfläche eines komplizierten Themas kratzen Vorschläge hier sind nur Vorschläge, und kann nicht passen Ihre besondere Situation, warum s, warum die Überschrift oben liest Typische Situationen Es ist wichtig, dass Sie sich weiter zu erziehen, und wenn Sie einen Plan, mieten Sie die richtigen Leute, um Ihnen zu helfen. Weitere Lesung. Unsere Website hat viele Artikel über Mitarbeiter Besitz Eine lange allgemeine Einführung in alle diese Pläne ist eine umfassende Übersicht über Employee Ownership Wir haben auch viele Publikationen reichen von kurzen Ausgabe Briefs zu langwierigen Bücher Ein guter Ausgangspunkt, wenn Sie unsicher sind, welche Art von Plan Sie Wollen Sie die Entscheidung-Maker s Guide für Equity Compensation. Personal Ratschläge und Vorschläge. Wenn Sie ein NCEO Mitglied sind oder wenn Sie uns beitreten, können Sie anrufen oder per E-Mail mit Fragen oder einfach nur eine allgemeine Diskussion Wir schlagen immer vor, dass Mitglieder, die sind Entscheiden Sie, welche Pläne zu verwenden sind, konsultieren Sie uns auch Sie können uns anstellen, um mit Ihrem Unternehmen zu sprechen oder einführende Beratung zu geben. Hiring Service Provider, um Ihren Plan einzurichten. Es ist entscheidend nicht nur, dass Sie gut informiert sind, sondern auch, dass Sie vermietet erfahrene , Qualifizierte und ethische Fachleute Lesen Sie unseren Artikel über die Wahl Dienstleister und dann konsultieren Sie unsere Service Provider Directory Mitglieder haben Zugang zu einem ESOP Lender Directory in der Mitglieder-nur Bereich unserer Website. And Don t Forget. An Mitarbeiter Aktienplan kann bedeuten, sehr Wenig an Mitarbeiter, es sei denn, Sie kommunizieren es gut Wie Sie erforschen, was wir zu bieten haben, don t vermissen unsere Ressourcen auf die Vermittlung von Plänen an Mitarbeiter wie die ESOP Communications Sourcebook plus unsere Webinare und in-Person-Meetings über die Kommunikation mit Mitarbeitern sowie unser Eigentum Kultur-Ressourcen. Für ein Buch-Längen-Führer zur Auswahl und Gestaltung von Unternehmens-Aktienpläne, siehe The Decision-Maker s Guide zur Equity-Kompensation.
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